天博2024年安徽省新技术推广站招聘专业测试及有关工作实施方案

　　天博2024年度安徽省新技术推广站公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《2024年度安徽省直事业单位统一笔试公开招聘工作人员公告》相关规定和要求，结合本单位工作实际，现制定专业测试及有关工作实施方案如下：

　　根据应聘人员统考笔试成绩，按照3:1比例从高分到低分的顺序确定参加资格复审人员（资格复审名单见附件）。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人员。

　　地点：安徽省新技术推广站（合肥市包河区屯溪路306号金安大厦南楼401办公室）。

　　资格复审时，报考人员须提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等和报名资格审查表等材料的原件和复印件。其中：

　　（1）2024年毕业，但资格复审时尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料复审。

　　（2）属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役士兵相关证明材料，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

　　依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对进入专业测试的人选进行资格复审。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。因故出现人选缺额的，根据事业单位公开招聘工作人员相关规定，按照统考笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补不超过两次，递补人员的资格审核时间另行通知。

　　专业测试采取结构化面试方式，每人15分钟天博，满分100分。主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业（业务）能力、管理能力以及潜能等。专业测试总成绩满分按100分计算，面试成绩当场评定并公布。

　　（1）面试时间：2024年6月5日（星期三）上午8:30开始。参加专业测试的应聘人员，应于当日上午7：30前到安徽省新技术推广站（合肥市包河区屯溪路306号金安大厦南楼四楼401室）报到。未按时报到的人员，视为自动放弃考试资格。

　　（3）所有参加专业测试的人员，须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证（均为原件）参加专业测试。

　　设立专业测试考官组，由7人组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

　　实际参加专业测试人员等于或小于岗位招聘计划数的，则设定该岗位专业测试最低分数线分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在安徽省工业和信息化厅网站公布。

　　考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩 《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5 专业测试成绩×0.5。

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检人员体检费用自理，具体时间地点另行通知。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质天博、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定将有关材料报送省工业和信息化厅审核、省人力资源社会保障厅核准办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　专业测试及有关工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则。在省人力资源社会保障厅、省工业和信息化厅的指导监督下，由省新技术推广站按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，省工业和信息化厅机关纪委全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

　　原文标题：2024年度安徽省新技术推广站公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案

　　以上是2024年安徽省新技术推广站招聘专业测试及有关工作实施方案的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽华图安徽事业单位招聘网(。